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好处

本网站提供的信息旨在为菠菜信誉网“符合福利条件”的员工提供福利概述. 它没有列出特定员工群体的所有福利. 与福利有关的政策在适用的集体谈判协议中规定，或受马萨诸塞州联邦法律管辖.

马萨诸塞州提供一系列由团体保险委员会管理的健康保险计划。. 除了健康保险, 新加坡政府投资公司管理基本人寿保险, 可选人寿保险和长期伤残保险. 您可以通过阅读。找到有关所有这些好处的更多信息 GIC利益决策指南或者访问新加坡政府投资公司网站.

新员工必须填写并交回注册/改变表格1 自入职之日起10天内领取. 保险范围自聘用之日起60个日历日后的第一个月的第一天开始, 或者两个日历月, 先到者为准. 2003年7月1日以后入职的员工需支付25%的保费.

开放注册通常在春季进行，7月1日生效. 在公开登记期间，员工将有机会注册或取消保险, 添加或删除家属和/或更改健康计划.

牙科福利取决于你的分类, 请点击相应的链接查看更多信息.

作为GIC福利的一部分, 员工可以选择参加医疗保健支出账户(HCSA)和/或家属护理援助计划(DCAP)。. 这两个计划都为员工提供了在税前支付某些费用的机会.

员工可以在雇佣之日起10天内或在公开登记期间加入该计划. 请注意，员工必须在每个开放注册期间积极注册FSA账户.

员工援助计划为所有员工免费提供丰富的服务和信息. 这些服务包括旨在解决重大生活问题的咨询服务和工作/生活福利，以解决涉及工作和家庭的日常问题. 另外, EAP提供的福利旨在提高员工及其家庭成员的生活质量, 但对于经理和主管来说, 太. EAP可以帮助所有员工通过培训达到最佳绩效, 教练和健康.

EAP提供的所有服务都是严格保密的. 您可以拨打1-800-252-4555与EAP联系，也可以通过访问学术用途英语网站.

马萨诸塞州雇员退休制度

MSERS是由马萨诸塞州退休委员会(MSRB)管理的缴费型固定收益计划。. 完成该计划规定的供款和服务要求的员工可能有资格在退休时获得终身福利, 基于工作年限的总和, 年龄, 平均工资. 更多信息可在 MSRB 网站.

选择性退休计划(ORP)

ORP是由高等教育部(她)管理的一项固定供款计划。. MCCC合同涵盖的教职员工和专业员工以及非单位专业员工可能有资格参加ORP，作为mser的替代方案. 退休收入大部分来自ORP计划, 是根据你退休时的个人账户余额计算的吗. 有关ORP计划的更多信息，请参阅她网站.

智能计划(OBRA)

兼职, 马萨诸塞州联邦的季节性或临时雇员必须通过SMART计划参加备用退休计划(OBRA). 该计划是1990年联邦综合预算和解法案(OBRA)允许的社会保障的替代方案。. 员工将有7个.工资的5%存入该计划，该计划将投资于SMART保本基金.

符合条件的雇员也可以参加403(b)和457(b)延税储蓄计划，以补充你的主要养老金计划(MSERS或ORP)。. 所有捐款均以税前为基础. 欲了解更多信息，请访问她网站.

福利符合条件的员工有资格根据各自的集体谈判协议或高等教育部的政策获得学费福利. 要享受这项福利，员工必须完成学费减免表格并取得所有人的签名. 然后，您必须将表格与学期学费账单一起提交给您所在的学院或大学, 您的配偶或子女已登记.

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